企业年会礼品“下血本”是为了留人

　　经历了2012年的市场淡季，为激励员工，增强他们的归属感，今年企业在策划年会时都在奖品、礼品上挖空心思，特别是对于一些老员工更是屡出大手笔。
　　年会大奖：买房单位给交首付。近日，当这个消息传出后，某市一家机械加工企业的办公室里沸腾了。不过，年轻员工在激动过后却只有羡慕的份，因为想拿这个大奖有限制条件，必须是在单位工作五年以上的功勋老员工。
　　昨日，谈起掏几十万元给员工交首付，该企业负责人刘先生表示，自己一点儿也不心疼。“私下告诉你，我们决定把这份大礼送给一名企划主管。”他甚至有些兴奋地给记者算了笔账，“这名员工不仅专业能力出众，还有丰富的人脉资源。仅去年年底策划的两场活动，他一人之力就为企业拉来了近百万元的业务。你说对这样的员工，我们该怎么奖励？能留住家里这一老，做得再多我也愿意。”刘先生表示，这次年会不用他费嘴皮子动员，丰厚的奖品就能让气氛高涨，让员工看出单位的诚意。他拿出一部iPhone5向记者“显摆”，“最近这个新出的手机单位就定了50部，现场全送出去了。”
　　无独有偶，采访中记者了解到，该市一家服装企业的年会大奖是一辆价值十多万元的轿车。对获奖者的要求也必须是为单位效力五年以上的老员工。记者发现，在年会上“出血”奖励老员工的单位不少是私企，在去年的淡季中都曾急需现金。获奖老员工们的特点也很突出，他们不仅在业务上独当一面，手中还有多年来积累下的资源，去年都曾以一己之力为企业带回可观的效益。昨日下午，资深活动策划师亚楠接受采访时表示，目前她正在筹办的四场私企年会全都有大奖老员工环节，“今年流行奖励员工欧洲游。”
　　重奖老员工，企业也没忘了年轻职员，对他们更多的是打温情牌。大连延长线活动策划公司的负责人李女士告诉记者，今年一家企业的年会有一个抽奖环节，类似当年央视“幸运52”中的翻牌有礼。年轻员工将抽到“带薪休假一天”、“免迟到一天”等人性化趣味“小礼品”。